Warum diese Firma

Sie haben eine Firma ausgewählt

Wenn Sie eine Firma gut finden, um dort zu arbeiten und sich auf ein Vorstellungsgespräch anzumelden, ist es sehr wichtig, wie man sich einem potenziellen Arbeitgeber präsentiert, aber wichtiger ist, dass die Präsentation nicht gelernt wird. Erzählen Sie etwas über sich. Die Vorbereitung auf das Interview sollte nur darauf abzielen, das Durcheinander zu üben und zu überwinden, anstatt die „richtigen“ Antworten zu lernen.

Warum diese Firma – suchen Sie Infos

Laut Berufsberater ist der erste und wichtigste Rat für Arbeitssuchende, dass diese schon vor dem Bewerbungsgespräch über die Firma so viele Informationen erwirbt wie möglich:  Schauen Sie die Website an und die mögliche Präsenz des Unternehmens auf Social Medias, dich mit der Medienberichterstattung über den Arbeitgeber, Interviews mit Mitarbeitern finden, Jahresberichte lesen usw. „Eine gründliche Kenntnisse über die Geschäftstätigkeit und unsere Vision Kandidaten zu ermöglichen, das Wissen, die Erfahrung und persönlichen Qualitäten zu interviewen hervorzuheben, die in Übereinstimmung mit den Anforderungen des Arbeitsplatzes und die Erwartungen der Arbeitgeber an ihre Mitarbeiter sind“.

 

Die Karriere-Zentren sagen oft dass Arbeitgeber darauf hinweisen, dass die Kandidaten einen Mangel an Wissen über das Unternehmen besitzen.

Während der Projektlaufzentren, gefördert durch den Europäischen Sozialfonds, die Studenten der Universität Ljubljana ein kostenloser Service zu helfen, Fähigkeiten zu erwerben, den Übergang in den Arbeitsmarkt zu erleichtern und die Vernetzung mit potenziellen Arbeitgebern während des Studiums. Zu den beliebtesten sind Workshops für ein Vorstellungsgespräch, in Slowenisch und Englisch auf sie Teilnehmer vorzubereiten neigen dazu, in mehr interessiert, was Fragen während des Interviews zu erwarten.

„Zu diesem Zweck haben wir Simulationen von Bewerbungsgesprächen durchführen, aber die Studenten oder Absolventen sind immer im Zentrum des Zwecks solcher Übungen gelegt bei der Überwindung Lampenfieber und die Art und Weise zu lernen“ richtige „Antworten“, erinnert mich mein Mitredner.

Daraus folgt, andere wichtige Informationen: zu interviewen, müssen wir bereit genug sein zuversichtlich zu fühlen, aber sicherlich nicht handeln gelernt und drdrati vorbereitete Antworten – Werber in der Regel schnell unecht identifizieren, eine zunehmende Zahl von slowenischen Unternehmen im Auswahlprozess verwendet auch psychometrischer testen. Erzählen Sie etwas über sich, über Ihre Stärken.

»Fähigkeit zur Empathie, das bedeutet Empathie auf die Gedanken und Gefühle anderer, aber natürlich gibt es auch die Arbeitssuchenden, wenn Situationen Berücksichtigung vielleicht ist es eine informelle Atmosphäre in einem Interview entwickelt, um ein Kandidat übermäßig freigegeben zu sein und sagt mehr als angemessen ist, kann dagegen Personal Mitarbeiter schafft künstlich Stress-Situationen ( scheinbares Desinteresse, Unterschätzung des Wissen, die Erfahrung des Kandidaten, etc.) ihre Fähigkeit, mit Stress fertig zu werden beurteilen „, erklärt Radusinovićeva.

Warum diese Firma – Hören Sie aufmerksam auf Fragen

Multinationale Unternehmen, die mit uns zusammenarbeiten, können auch Gespräche in Fremdsprache führen. Lek, ein Tochterunternehmen von Sandoz, für Positionen in Slowenien in Slowenien durchgeführt interviewen, wenn es um den Umfang der Arbeit kommt, die regional oder global ist, und kann oder in Slowenien oder im Ausland durchgeführt werden, wird das Interview in englischer Sprache durchgeführt.

Was die Kommunikation in einer Fremdsprache in Karrierezentren betrifft, empfehlen die Bewerber, sich nicht zu sehr zu überdehnen. „Die Kenntnis des Sprachkurses muss die Anforderungen des Arbeitgebers gerecht zu werden, sondern von uns niemanden (es sei denn, Sie sind als Übersetzer oder Fremdsprachenlehrer Anwendung) wird einwandfreie Grammatik, Wortschatz und Aussprache erwarten. Oft können die Kandidaten nicht einzelne Worte erinnern und sind aufgrund völlig verwirrt betonen, so dass in solchen Fällen die Lösung einfach: ein problematisches Wort weggelassen oder beschrieben sind, und insbesondere darauf achten, trotz der Belastung aufmerksam auf die Fragen und im Zweifelsfall zu hören, bitten wir um eine Erklärung bitten „ wird uns erklärt. Sie konnen auch eigene Fragen stellen.

Warum diese Firma – Bereiten Sie für die Videokonferenz einen Raum vor

Immer mehr Menschen interessieren sich für die Praxis oder im Ausland arbeiten, treffen sie auf Skype oder Videokonferenz Interview in einer fremden Sprache, die ihre eigenen Besonderheiten hat. „Der Vorteil einer solchen Diskussionen ist, dass ein Kandidat in der häuslichen Umgebung, aber wir müssen nicht, dass die Nachbarschaft vergessen, zumindest teilweise, sieht die Person auf der anderen Seite: Das bedeutet, dass der Bereich muss ausreichend und das Gespräch eingerichtet ausgestattet werden sich die Familienmitglieder nicht stören, Haustiere usw. „, warnt Radusinovic.

Aber in einem Interview über Skype oder Videokonferenzen ist es wichtig zu bedenken, dass die Technologie nicht allmächtig ist, so ist es gut einen Backup-Plan zur Vorbereitung: Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens eine Telefonnummer haben Sie bei technischen Problemen anrufen und einen neuen Termin Interview arrangieren.

Letztes update: 24. Mai 2018