Die drei häufigsten Fragen:
die drei häufigsten Fragen beim Vorstellungsgespräch: „Warum willst du diesen Job?“, „Was sind deine größten positiven und negativen Eigenschaften?“ Deine Schwächen? Stärken? und „Was kannst du mir über dich erzählen?“. Obwohl Sie sie ohne große Schwierigkeiten durch eine Web-Suchmaschine finden können, gibt es einige häufige Fragen, die Arbeitgeber auf Kandidaten für neue Mitarbeiter testen, die nach Ihnen suchen. Mal sehen:
Schreiben Sie die geplanten Antworten auf
erinnern Sie sich nicht nur an die Antwort auf jede der oben genannten Fragen (und eine, die wir mit großer Wahrscheinlichkeit übersehen haben), schreiben Sie auf Papier, rät Laszlo Bock. Solch analoges Schreiben ist zeitaufwendig, und für viele Menschen, die den Stift schon lange mit der Tastatur ersetzt haben, ist es auch schwierig. Aber nur auf diese Weise können Sie sich die Antworten für spätere automatische Replikate ohne Zögern, Maskieren und Verwenden der Handschuhe am besten merken. Bewerbungsgespräche werden in der Regel am besten von denen gemacht, die direkt und prägnant antworten, versichert Bock.
Reservieren sie sich noch mehr Arbeit, bevor Sie überhaupt einen Job bekommen – Laszlo Bock glaubt, dass Sie für jede Frage zwei zusätzliche Antworten benötigen, die mindestens genauso gut und strukturiert sein müssen wie die erste. Warum? „In vielen (aber größere) Unternehmen Kandidaten für neue Mitarbeiter wird nicht nur ein Interview für den Job durchgeführt.
Erzähle von deinen Stärken
Erzählen Sie etwas über sich. Geschichten (die natürlich nicht erfunden werden sollten!) Eine erfolgreiche Leistung bzw Stärke bei einem Vorstellungsgespräch kann Arbeitssuchenden auch Geschichten über frühere Arbeitserfahrungen liefern, um Antworten auf Arbeitgeberfragen zu unterstützen. Mit ihnen beweisen Sie, dass Sie wirklich das sind, was Sie zu sein vorgeben, schlägt Bock vor. Warum sollten wir sie nehmen.
Sei ehrlich
Es ist ratsam, ehrlich zu sein. Auch wenn Sie uber Ihre Stärken sprechen. Sprechen sie weniger uber Ihre Schwächen. Wenn Sie an das Wort glauben, hängt es natürlich vom Arbeitgeber ab, aber die Identität des Selbstbewusstseins des Kandidaten erscheint später als zuvor. Viele Unternehmen überprüfen den Hintergrund und die Erfahrung einer Person, bevor sie ihn einstellen, aber oft zeigen seine wirklichen Fähigkeiten auch die Herausforderungen, vor denen sie am neuen Arbeitsplatz stehen.
Aufmerksamkeit für Details
Der Erfolg eines Bewerbungsgesprächs hängt oft auch von der Fähigkeit des Kandidaten ab, die Körpersprache und die Gesichtsmimik des Interviewers zu interpretieren, glaubt Laszlo Bock. Schaut das Personal müde, müde? Es kann notwendig sein, etwas zu sagen, um ihn aufzuheitern oder sein Interesse zu wecken. Wird er angeheuert, weil er deine Antwort nicht mag, oder stimmt er deinen Ansichten nicht zu? Taktisch den Ansatz ändern und die Antworten anpassen.
Man muss auf die Umgebung achten, nicht nur auf die Person, die auf dem Weg zur Arbeit ein Hindernis darstellt, schrieb Bock. Wenn das Gespräch im Büro stattfindet , können Sie Gegenstände wie Bücher in einem Regal, ein Familienfoto oder ein Plakat mit dem Wappen von Sportteams und hilft, persönliche Kontakte zu knüpfen, die später auf die Waage und Einfluss auf die endgültige Entscheidung über Ihre Zukunft in der neuen Gesellschaft kippen kann. Die Arbeit des Meisters des Letzten, aber vielleicht der wichtigste Rat von Laszlo Bocko ist es, die Fragen des Arbeitgebers zu üben, zu beantworten und zu beantworten. „Lautes Wiederholen von Antworten ist entscheidend.
Keine Zeit um Wörter nachzudenken
Während des Gesprächs ist keine Zeit, um über die Wörter nachzudenken, die Sie sagen möchten – es muss natürlich und besonders schnell aus der Sprache kommen“, schrieb Bock. Er fügte hinzu, dass er nur mit der Übung in fünf Vorstellungsgesprächen sieben Jobangebote bekommen konnte.
– Was hat dir in deinem vorherigen Dienst gefallen und was hat dir nicht gefallen? Was waren deine Pflichten? – Was waren die größten beruflichen Herausforderungen, denen Sie bisher begegnet sind, und wie haben Sie sie gemacht? – Wie arbeitest du unter Stress und Druck? – Was sind deine Ziele für die Zukunft? – Wie erfolgreich sind Sie in der Teamarbeit? – Was war dein bester und was war dein schlimmster Boss? – Was für ein Gehalt hatten Sie am Anfang des Arbeitsweges, was ist mit der Beendigung des vorherigen Jobs und was wollen Sie jetzt? – Warum denkst du, warum sollten wir sie nehmen?
Am Ende ist meistens auch Zeit für eigene Fragen. Nutzen Sie das.
Lernen Sie, Ihre Schwächen zu verstecken und Ihre Stärken zu zeigen. Das wird Ihnen auch bei der Partnersuche helfen.
Letzes Update: 05. Juni 2018