Wer bin ich ?
Wer bin ich eigentlich, wer bin ich wirklich?
Dies scheint die Frage zu sein, die uns alle in unserem Leben verfolgt. Wenn Sie sich fragen, ob es jemals verschwindet, kann ich nur sagen, dass es auch nach der Pensionierung ein Objekt meiner persönlichen Erkundung bleibt. Es ist etwas, was ich nie wirklich erwartet hätte, aber andererseits hätte ich mich einfach in diese Schlussfolgerung hineinziehen können.
Vor vielen Jahren nahm ich im Rahmen einer Führungsentwicklungsübung an der Beurteilung von Myers Briggs (MB) teil und entdeckte, dass ich ein INTJ war. Was bedeutet das? Ich begann zu verstehen, dass der Test Persönlichkeitspräferenzen identifiziert. In meinem Fall sind diese Vorlieben Introversion, Intuition, Denken und Beurteilen. Was bedeutet das im Zusammenhang mit meiner menschlichen Interaktion? Soll ich etwas anderes sein? Ist dies ein Beitrag oder ein Hindernis für meine Karriere?
Bin ich ein Service Mensch?
Das hat mir mehr Fragen als Antworten gegeben. Wie interagiere ich mit anderen Persönlichkeitspräferenzen, die Extroversion, Sensing, Feeling oder Perceiving bevorzugen? Tätowiere ich INTJ auf meiner Stirn, um anderen zu helfen?
Es gibt sechzehn verschiedene MB-Persönlichkeitsprofilmöglichkeiten. Wie könnte ich herausfinden, wer was ist, und dann üben, wie man interagiert? Ich war völlig verblüfft. Sollte ich akzeptieren, dass dies „wer bin ich?“
Ich kann nur sagen, dass ich oft den Staub als Hinweis auf mögliche Präferenzen und Kategorien aus dem Bericht blase, aber ich könnte niemals die Frage beantworten: „Wer bin ich eigentlich?“ Wer ich bin, wird nur in Interaktionen verstanden.
Warum ist es also notwendig, das „Wer“ zu finden, das uns so wichtig ist? Es könnte sein, dass wir ohne dieses Verständnis unsere Persona mit Persönlichkeitseigenschaften überfluten, die nicht unser wahres Selbst widerspiegeln, sondern nur ein Porträt erzwingen, das dem betrachtenden Publikum gefallen soll.
Antwort auf „Wer bin ich wirklich“ hier
Hat Alter mit Persönlichkeit zu tun?
Sie haben vielleicht das alte Sprichwort gehört: „Mit dem Alter kommt Weisheit.“ Nun, ich könnte diese Perspektive anbieten, dass das Leben eine Reise der Selbstfindung ist, vom ersten Moment bis zum letzten Atemzug.
Aristoteles war sich dieser Lebensfrage bewusst und stellte fest, dass „Wissen über sich selbst der Beginn aller Weisheit ist“. Ich könnte dieser Hypothese hinzufügen, dass Wissen über sich selbst kein Meilensteinereignis ist, sondern eine kontinuierliche Reise. Weisheit wie Selbsterkenntnis ist eine unendliche Reise.
Gandhi schlug vor, dass „der Mensch das Produkt seiner Gedanken ist“ und dass „was er zu sein glaubt“. Diese Perspektive legt nahe, dass ich eine gewisse Kontrolle über die Person habe, die ich werde, geformt durch die Werte, die ich zu praktizieren wähle. Zur Bildung dieser Werte tragen sicherlich Umwelt, Erziehung, Erfahrungen und Lebensentscheidungen bei.
Wer ist das wahre Selbst?
Das „wer“ ich bin, das wahre Selbst, das ich zu kennen suche, das Objekt der Entdeckung auf meiner Lebensreise, liegt immer als ein sich ständig weiterentwickelndes Porträt vor mir, das von vielen Faktoren beeinflusst und nur durch meine Beziehungsbeziehungen erkannt wird .
Es scheint jedoch eine Priorität zu sein; Bevor ich zu jeder Zeit das „Warum“ meiner Existenz entdecken kann, muss ich mir immer bewusst sein, „wer ich bin“ an diesen Wegpunkten auf der Reise.
Unsere Fähigkeit, zu verstehen, wer wir sind und dann anzupassen, zu verbessern oder zu wachsen, hängt von den Rückmeldungen vieler möglicher Quellen ab. Dieses Feedback kann erfahrungsorientiert, selbstreflektierend sein, von analytischen Instrumenten oder von anderen. Wenn ich jedoch auf mein Leben und meine Karriere zurückblicke, kamen die wichtigsten Rückmeldungen von anderen.
Es reicht nicht seine Berufung zu finden. Während meiner Berufserfahrung unterstützte ich die traditionellen Strategien der vorgeschlagenen Tools, die Feedback zum Verständnis und zur Verbesserung bieten. Dazu gehörten Persönlichkeitsprofile, Kraftfinder, Leistungsbewertungen, 360 Bewertungen und ehrlich gesagt, sie alle dienten einem Zweck. Sie alle gaben oder versuchten zumindest Informationen zu geben, um das Bewusstsein für das eigene Profil zu erhöhen.
Du bist mehr als deine Leistung
Die umfragebasierten Werkzeuge sind wie Stabzeichnungen: Das sind zweidimensionale, einfache und gute Grundkenntnisse, jedoch fehlt ihnen das wirkliche dreidimensionale Ich in Handlungen. Ob ich es wusste oder nicht, ich musste wissen, wer ich bin, wenn ich kommuniziere, trainiere oder leite.
Leistungsbewertungen haben ihre Mängel. Ich weiß, dass meine Bemühungen nicht viel Zeit hatten, um das Positive zu feiern. Ich bemühte mich, den Rezensenten zu verbessern, sodass Schwachpunkte stärker hervorgehoben wurden als die positiven Eigenschaften des Feedbacks. Ich erkenne jetzt, dass dadurch mehr negative Energie erzeugt wurde und wahrscheinlich die von mir gesuchten Ergebnisse abnahmen.
Auch diese sind wie Strichzeichnungen, denen die dreidimensionale Tiefe von „Performance in Action“ fehlt, die wir in Geschichten finden.
Vor ein paar Monaten wurde ich auf ein Werkzeug aufmerksam, das mich an den Ort brachte, den ich immer suchte. Ich wurde auf einer Konsortium-Veranstaltung des Center for Positive Organizations (CPO) mit der Reflected Best Self-Übung (RBSE) vertraut gemacht.
Die Grundlage des Tools ist die Frage: „Wer bin ich, wenn ich am besten bin?“. Die Perspektive besteht aus Geschichten aus einer Gruppe von 15-20 Völkern, selbst ausgewählt, aus einer Gruppe, von der Sie sich überzeugen werden Feedback in Form von drei (3) separaten Kurzgeschichten, die Sie beschreiben
letztes Update: 4. April 2019