Warum sich bei dieser Firma bewerben
Tamara Guzelj, führende Personaldienstleisterin von der Firma Partner Consulting verfügt über 20 Jahre Erfahrung und hilft Ihnen das bestmögliche Personal zu finden. Sie ist der Autor des Handbuch Wie einen Job zu finden (veröffentlicht von Amtsblatt der Republik Slowenien veröffentlicht wird), die auf praktische Ratschläge enthält, wie für die Arbeit beginnen, wo und wie veröffentlicht Jobs, wie man sie finden zu berichten, mit praktischen Beispielen und Mustern, einschließlich der Bedeutung der sozialen Netzwerke dabei. Gleichzeitig gibt es auch präzise Anweisungen, wie Vorstellungsgespräche geführt werden und dass der Arbeitssuchende für Beschäftigung sorgt.
Nicht zu spät kommen
Wenn ich heute bei unserem Gespräch ein bisschen verspätet gekommen bin, ist das nicht gerade der beste erste Eindruck bei einem neuen Vorstellungsgespräch, oder? Wenn du heute verspätet gekommen bist, ist es nicht schlecht, denn es waren nur ein paar Minuten. Wenn es im Interview für den Job war, ist es nicht das Beste. Wenn man über einen Job spricht, ist es sinnvoll, einige Minuten vorher zu kommen, um sich vor dem Vorstellungsgespräch zu beruhigen. Über den Job zu sprechen ist sehr stressig und es ist gut, sich im Voraus zu organisieren und sich genügend Zeit zu nehmen. Es macht Sinn auf die Toilette zu gehen, in den Spiegel zu schauen, zweimal tief durchzuatmen. Es ist so viel einfacher, weil der Mensch weniger nervös ist.
Und wenn Sie diese Firma gewählt haben….strengen Sie sich an
Erfolg geschieht nicht über Nacht und die Suche nach einem Job ist ein langwieriger Prozess ist. Es ist wahr. Der Job kommt nicht einfach so. Es muss viel investiert werden. Die Menschen werden gebeten, ihren Lebenslauf und Arbeitsgesuchen zu schicken, wo sie arbeiten wollen, aber das bedeutet nicht, dass Sie am nächsten Tag rufen Sie zurück und bot ihnen die Beschäftigung. Es braucht etwas Zeit. Auch wird man ofr gefrat warum man diese Firma ausgesucht hat.
In dem Buch betonen Sie die Wortkommunikation, aber Tatsache ist, dass wir nicht alle Experten darin sind. Es ist wahr. Ich habe das Buch auch genau wegen der Frustration der Beschäftigung geschrieben. Ich sehe Kandidaten, die beruflich qualifiziert sind, aber sich dem Arbeitgeber nicht vorstellen können, um ihn davon zu überzeugen, dass sie für ihn richtig sind. Diese Kommunikation ist schwierig. Für Arbeitssuchende, weil sie in Not sind, ist ihr Leben nicht gerade das einfachste und es ist schwierig, positiv zu sein. Deshalb habe ich darüber geschrieben, wie man kommunizieren kann, um Leute leichter einzuführen.
Positive Einstellung
Erzählen Sie etwas über sich. Sie erwähnen eine positive Einstellung, die im Falle eines Dienstausfalls schwierig zu erreichen ist. Es muss etwas dauern. Der Verlust des Arbeitsplatzes ist eine schreckliche Sache, jeder braucht etwas Zeit, um zusammenzuräumen, um emotionale Dinge zu reinigen. Es macht Sinn, sich auf Beiträge zu bewerben, wenn man darüber nachdenkt, was er tun möchte. Ich bekomme viele identische Rollen, zum Beispiel: Ich bin Diplom-Ökonom. Aber damit kann ich nicht viel anfangen, wenn ich nicht weiß, was der Ökonom machen will. Das ist am wichtigsten. Du weißt, wie wenige Kandidaten sagen: Ich will das machen und ich will mit dir arbeiten!
Mann mus wisser: wer man ist und – warum gerade diese Firma
Weil wir arbeiten wollen, aber wir wissen wahrscheinlich nicht, was wir sind. Und das ist schwierig für den Arbeitgeber. Also sage ich, dass man wie ich denken muss, was kann ich tun, was macht mich glücklich? Dann suchen Sie Arbeit besser als was Sie möchten. Und diese Arbeitgeber müssen konzentriert sein. Kandidaten, die proaktiv nach Jobsuche suchen, bekommen viel früher Jobs.
Wir hören oft den Satz, dass die Krise eine Chance für eine gute Arbeit sein kann. Wie? Die Krise ist für einige Gelegenheiten, aber nicht für andere. Hängt davon ab, wie du aussiehst. Oft, wenn Kandidaten, die arbeitslos sind, zum Beispiel, ein Jahr, sehe ich, dass diejenigen, die mehr proaktiv sind, beginnen sich außerhalb des Rahmens zu denken. Die Krisen der Menschen sind gezwungenermaßen einfallsreicher, aber nicht einfach. Aber wie es früher war, wenn professionelle Kompetenz genug war, ist es nicht genug.
Bereiten Sie sich vor – Firma prüfen
Wenn wir uns auf Fragen beim Vorstellungsgespräch vorbereiten, ist das nicht leicht. Es ist wichtig, ernst daran zu arbeiten. Der Fall ist kein Witz. Die meisten Arbeitssuchenden, die zum Vorstellungsgespräch kommen, wissen wenig über den Arbeitgeber. Die Frage stellt sich immer: Was weißt du über uns? Warum gerade unsere Firma. Google ist eine große Hilfe. Je mehr Sie über den Arbeitgeber wissen, desto mehr werden Sie begeistert sein.
Sie betonen, dass sich der Prozess der sozialen Vernetzung drastisch geändert hat und dass viele Stellen nicht bei der Arbeitsverwaltung veröffentlicht wurden. Ein nicht öffentliches Unternehmen muss keine Stellen im Institut veröffentlichen, aber sie müssen es irgendwo veröffentlichen. Sie werden oft auf Facebook und Linkedin veröffentlicht. Wenn der Kandidat in diesen beiden Netzwerken kein Profil hat, kann er diese Aufgabe nicht erfüllen. Auf der anderen Seite suchen Mitarbeiter über soziale Netzwerke auch nach Stellen für den Arbeitgeber. Auch sollten Sie auf die Frage antworten können “Warum sollten wir Sie nehmen”
Soziale Netzwerke nutzen
Wie viele Menschen bekommen Arbeit über soziale Netzwerke? Im Juni letzten Jahres waren 350.000 Arbeitsplätze auf Linkedin verfügbar, und auch slowenische Arbeitgeber hatten einen Anteil. Jobsuchende, die kein eigenes Profil haben, können diese Jobs nicht erreichen.
Wenn wir bereits in sozialen Netzwerken sind, ist es wichtig, dass wir unser Profil entsprechend bearbeiten. Natürlich. Mit allem, was wir in sozialen Netzwerken tun, müssen wir einen gesunden Geist verwenden. Ein potenzieller Arbeitgeber wird überprüfen, was wir veröffentlicht haben.
Beim Arbeitsamrt werden Kandidaten unterrichten, wie sie sich bewerben können. Warum ist dein Buch anders? Das Buch alles gesammelt, die ein Arbeitssuchender sein kann, um schnell ein gutes Interview, zusätzlich zu der Inschrift aus der Perspektive eines Mannes vorzubereiten, die für Menschen, die Arbeitgeber suchen hält.
Junge und ältere Arbeitsuchende
Gibt es Unterschiede zwischen ihnen? Ältere Arbeitsuchende sind viel besser in der Kommunikation. Die Jüngsten sind in der Präsentation am meisten verloren, weil sie oft naiv sind. Ich habe das College abgeschlossen, das ist alles. Und sie wissen nicht, wie wichtig Kommunikation ist, wie wichtig es ist, das Gespräch vor dem Interview zu arrangieren. Deshalb sage ich oft zu ihnen: Manchmal muss man das Gespräch als Chat betrachten. Sie müssen etwas über die andere Seite wissen, und Sie sollten beeindruckt sein.In dem Buch erwähnen Sie, dass Freiwilligenarbeit eine gute Investition ist, aber in unseren Augen scheint dies mehr wie Sklavenarbeit Ausbeutung. Ich spreche viel über die freiwillige Ausübung einer bestimmten Arbeit. Aber ich betone, dass in meiner ganzen Karriere nur eine Person sich angeboten hat, umsonst zu arbeiten, Freiwilliger angenommen hat. Im Prinzip nehmen sie eine Person für eine bestimmte Zeit für ein niedrigeres Gehalt, aber nach drei Monaten erhalten sie es normalerweise, wenn man mit Ihnen zufrieden ist.
Was ist wichtig:
Zeigen Sie Ihre Stärken. Guter Blickkontakt, offenes Lächeln, gute Handbewegung und positiver Energie. Das kann gelernt werden. Es ist keine schlechte Sache, wenn Sie bei der Arbeit leiden, wenn Sie unglücklich sind, müssen Sie einen Ausweg finden. Niemand ist für langfristiges Leiden geschaffen. Es macht keinen Sinn, ein solches Leben zu ertragen. Das führt zu Krankheit. Warum genau? “In dem Inserat für Arbeitssuchende stelle ich zunächst die Frage:” Warum sollte dich jemand einstellen? “Aber du weißt, dass die meisten keine Antwort haben, weil die meisten nicht einmal wissen, was sie tun. Woher weiß der Arbeitgeber das? Die fachliche Kompetenz ist keine gute Antwort, es gibt zweihundert solcher. Du musst deine Persönlichkeit finden, was uns von anderen trennt und betonen, was uns gehört. “Die schwierigsten Fragen Das können wir beim Vorstellungsgespräch bekommen, eine ganze Menge von ihnen. Es beginnt damit, die Suchenden zu fragen, ob sie es mir in fünf Minuten zeigen können. Fünf Minuten sind eine schreckliche Zeit, sie kann lang oder kurz sein, diese Sucher sind überrascht. Typisch ist die Frage nach schlechten Eigenschaften, mit allzu vielen Perfektionisten, zu überanstrengt oder zu präzise, und ich habe solche Leute während meiner gesamten Karriere nicht gesehen. Grundsätzlich ist es gut, auf die Art von Schwäche in der Vergangenheit aufmerksam zu machen und sie zu verbessern. Fragen Sie auch eigene Fragen.
Letztes Update: 27. Mai 2018